Las autoridades valoraron que las empresas se adelanten a la entrada en vigencia de
la ley recientemente despachada desde el Congreso Nacional.

Las ministras de la Secretaría General de Gobierno, Camila Vallejo, y del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, junto al subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, entregaron este jueves el Sello 40 Horas a micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) que se han adelantado a la vigencia de la ley que reduce la jornada a 40 horas y que esta semana fue despachada desde el Congreso.

Las empresas que recibieron la certificación durante la jornada fueron Eglovex; Inversiones Geerdink; Botiquines a Domicilio; Grupo L y C; Sushi Thai; Chilelentes.cl; High Performance Business (HPB); Fresh Day Servicios Integrales de Higiene; Ucorp, Fundación Leitat Chile; I-D Pro Solutions; Egsciences; y Divina Pastora Seguros.

Con esto, ya son 516 las empresas que han recibido esta certificación que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las firmas que se anticipen a la ley.

La ministra Vallejo indicó que “se ha producido un cambio cultural importante desde que presentamos el proyecto de ley de 40 horas hace 6 años, y han sido principalmente las Pymes las que han dado el primer paso en esta dirección y eso debemos destacarlo porque, usualmente, se instala que las pequeñas y medianas empresas son las que más dificultades tienen para avanzar en esta dirección y que estas leyes no las beneficiarían. La verdad es que no es así y eso nos han contado aquí, sus empleadores y trabajadoras y trabajadores, que dan cuenta que es posible y entienden la importancia de compatibilizar el trabajo con la vida en familia y el descanso”.

En tanto, la ministra Jara sostuvo que “felicito tanto a los empleadores como a los trabajadores, a nombre del gobierno del Presidente Gabriel Boric, por hacer este esfuerzo y anticiparse en el cumplimiento de las 40 horas laborales y que son un ejemplo para muchas empresas pequeñas y grandes del país, demostrando en los hechos que sí se puede”.

Añadió que espera que “todas aquellas empresas que se puedan adaptar antes lo hagan, pero se debe mantener el nivel de salario. Y las empresas que necesitan el tiempo y el apoyo siendo Pymes para irse adaptando van a contar la colaboración por parte del Servicio de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo (DT). Por tanto, lo que hay es un efecto en el cual equilibradamente se busca reducir la jornada laboral de las y los trabajadores para tener una mejor calidad de vida, cuidando el empleo y el nivel de salarios”.

El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, recalcó que “la entrega de sellos hoy a Pymes confirma, nuevamente, que la aprobación de 40 horas es una buena noticia y es posible reducir la jornada laboral. Ellas son un ejemplo para el resto del país de cara a la implementación de la ley que, como Gobierno, resguardaremos y fiscalizaremos debidamente. Así que, transmitirles tanto a las Pymes, a los trabajadores y a los sindicatos que, como Gobierno, no los vamos a dejar solos en esta reducción de jornada laboral”.

A la instancia, desarrollada en el Centro Cultural Estación Mapocho, también asistieron la senadora Fabiola Campillai, los diputados Andrés Giordano, Boris Barrera, Leonardo Soto, Karol Cariola y Gael Yeomans, y la alcaldesa Irací Hassler, entre otras autoridades.

Cabe recordar que la ley recientemente aprobada fue presentada en 2017 por las diputadas Cariola y Vallejo, actual ministra, en la Cámara de Diputados y Diputadas, desde donde se despachó en 2019 al Senado. En la Cámara Alta no registró avances hasta que, en agosto de 2022, el proyecto fue reactivado por el Gobierno a través del ingreso de una serie de indicaciones. El martes pasado, luego de seis años, fue despachado a ley, restando sólo su promulgación y publicación.

Implementación de la ley y Artículo 22

Consultada sobre las dudas surgidas por los trabajadores del comercio en torno a la aplicación de la reducción de la jornada laboral, la ministra Jara indicó que “una vez que se aprobó esta semana, como así ocurrió la reducción a 40 horas, tenemos que iniciar el proceso de implementación. Y para todos los sectores, incluido el sector comercio, la Dirección del Trabajo va a emitir dictámenes que harán la bajada concreta de la ley, resguardando los derechos de los trabajadores y resguardando también el empleo y el nivel de salario que, expresamente dentro del contexto de la ley, se señala que debe mantenerse”.

Sobre cómo modifica la reducción de jornada al Artículo 22, inciso 2, del Código del Trabajo, que regula la exclusión de jornada, la secretaria de Estado explicó que se restringe su aplicación “solo a los gerentes y aquellos trabajadores que por la naturaleza de su función no pueden ser objeto de supervigilancia, pero esto, con los medios tecnológicos que hoy día existen, se reduce enormemente en relación con el uso que se ha hecho de él. La Dirección del Trabajo también va a emitir dictámenes para que quede absolutamente claro que esto es muy excepcional y no puede seguir siendo una gran ventana de evasión en el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”.