“Aprendices”: El programa de Sence que permitirá el ingreso de dos mil jóvenes y personas con discapacidad al mercado laboral
El llamado es a las empresas para que incorporen a jóvenes entre 15 y 25 años y personas con discapacidad hasta los 26 años, al mercado laboral y puedan aprender un oficio en el mismo puesto de trabajo.
Cerca de 2 mil jóvenes y personas con discapacidad tendrán la oportunidad de ingresar al mercado laboral y aprender un oficio gracias al programa “Aprendices” del SENCE.
La iniciativa abrió sus postulaciones para que empresas de todo Chile puedan incorporar a sus actividades productivas a jóvenes que hayan egresado de sus programas de capacitación o de la enseñanza media técnico-profesional, y así puedan convalidar su trabajo como práctica profesional ante el Ministerio de Educación.
El Ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pedro Pizarro, explicó que las empresas que contraren a esos trabajadores recibirán una bonificación por parte del SENCE, equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada mes que el aprendiz se forme en la empresa, con un tope de 12 meses.
Además, la empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o relator interno, por cada aprendiz contratado y por una sola vez.
Postulaciones
Podrán postular empresas con un mínimo de 5 trabajadores contratados, y la modalidad de contratación debe ser a través de un contrato de aprendizaje de mínimo 3 meses para jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad, el límite de edad es de 26 años.
#NoticiaSence Subdirector @RVinaspre junto al ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pedro Pizarro y al gerente de operaciones del @JumboChile, Fernando Ureta, lanzaron el programa #Aprendices, que abrió 2 mil cupos para fomentar la contratación de jóvenes de 15 a 25 años. pic.twitter.com/8gpXl16XDb
— SENCE (@SenceChile) February 11, 2020
Bonificación por Contratación
SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
Bonificación por Capacitación
La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado (a) y por una sola vez.
Prácticas de estudiantes
A partir del 2019, el Ministerio de Educación permite que las prácticas de estudiantes egresados de Enseñanza Media Técnico Profesional (EMTP), también se puedan acreditar con contratos de aprendizaje.
Más información y postulaciones en Sence.cl.
